Аутстаффинг
Аутстаффинг — это модель, при которой работник оформлен в штат одной организации (провайдера, часто это аккредитованное частное агентство занятости, ЧАЗ), а трудовые функции выполняет в интересах другой компании (заказчика) под её управлением и контролем. С 2016 года в России аутстаффинг в чистом виде — то есть передача персонала под чужое управление без изменения формального работодателя — законодательно ограничен: статья 56.1 ТК РФ запрещает «заёмный труд», а исключения допускаются только через аккредитованные ЧАЗ и в узком перечне случаев (закон №116-ФЗ). Это отличает аутстаффинг от подряда и от модели простого товарищества, где ответственность и управление персоналом остаются внутри его формального работодателя, а не переходят к заказчику.