Заёмный труд
Заёмный труд — это ситуация, когда работник, оформленный у одного работодателя, фактически работает под управлением и в интересах другого лица, не являющегося стороной трудового договора. Статья 56.1 Трудового кодекса РФ прямо запрещает заёмный труд, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами — в первую очередь через аккредитованные частные агентства занятости (ЧАЗ) и в ограниченном перечне ситуаций, с ограничением по сроку. Закон, который ввёл этот запрет — №116-ФЗ от 05.05.2014. Именно поэтому классический «аутстаффинг» в чистом виде — передача людей под чужое управление без изменения работодателя — сегодня легален только через аккредитованное ЧАЗ, а модели вроде подряда, аутсорсинга или простого товарищества построены иначе: ответственность за персонал остаётся у его формального работодателя.